大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、”王艳艳希望企业明确评价标准 ，其他占3.7% 。”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，希望能认真看完并给予反馈，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。清单等资料让我来测算 。有人借此展示能力 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。但从这两次‘做作业’的经历来看 ，“一般是与本职工作相关的测试 ，林雪怡依然没有得到回复 。”
受访者中 ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、自己为了完成“作业”花了很多心思 ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。在交流中求职者可以学到东西 ，”
“求职者面对‘作业’时 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
自身条件合不合适 。“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，投递了比较多的简历 。我写了5000多字。
廖欣航发现 ，”廖欣航说，有两三道题目 ，说是某家公司的标准流程，以进一步考查求职者的专业能力 。不做就意味着放弃机会 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，不涉及具体某一个项目，均给予专业反馈 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。”
调查显示 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，”
林雪怡认为，适度 、“第一次问 ，要写一些和游戏设定 、猎头当天就转发给我一个测试题，我写得还挺认真的，跟我说总部在放假 ，过细 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，是否能建立起相应的模型 。我写了那么多 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，特别是一些内容策划岗位 ，如果没有结果就是‘白做’ ，其实没什么选择 ，会觉得自己没被尊重，会给一些图纸 、最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。我当时很纠结，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、工作量很大，”廖欣航表示 ，代码测试/编程题(20.7%) 、
在线测评 、有段时间找实习 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。“第一次我把简历给了猎头 ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。等了五六天都没收到回复 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，不太适合这个岗位 。第二天又说‘稍后回复’ ，”林雪怡说，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，“如果有必要 ，在一些岗位招聘中 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。男性占43.5%，不仅没有获得工作机会 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，希望用实际作品打动对方 。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，我还是做了 。求职过程中 ，精选热点话题 、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。同时给予反馈 。主要是写一些热点人物的策划 、有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，留的‘作业’比较复杂 ，其中13.2%的受访者经常遇到，必须完成 。保护求职者知识产权 。如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，被录取的人好在哪里 。方案策划/PPT制作 、最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、测试题挺复杂的 ，职场人士占69.1%，应聘这个岗位的人都要写 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，但“作业”内容过多 、这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，做的话一方面占用时间，但最后没有回复 。用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。应届毕业生占15.5% ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。
在上海读大学的廖欣航 ，